Il y a quelques semaines, nous passions la barre des 300 placements ! 

Depuis 2012, nous accompagnons des TPE/PME dans leur recherche de Talents avec une conviction : la flexibilité peut devenir un élément clé de leur compétitivité. 

Quelques tendances de fond que nous constatons dans la durée qui confirment la pertinence du recours au travail flexible :

  • Les Talents sont de plus en plus motivés par des missions d’indépendants, bien souvent à temps partagé : ces solutions apportant de la souplesse pour les entreprises en période de pénurie de Talents ;
  • Et pour autant ce n’est pas la fin du salariat qui constitue les ¾ de nos placements d’autant plus s’il s’accompagne d’une certaine flexibilité :
  • Le télétravail progresse et ce n’est pas une surprise : il apparait désormais comme un critère déterminant pour de nombreux Talents dans le choix d’un poste ;
  • La proportion des cadres placés à temps partiel augmente, elle aussi : Un moyen précieux pour les PME, TPE, Startups, d’avoir accès à des compétences pointues et d’accompagner leur croissance en dosant les investissements qui permettent d’atteindre leurs objectifs.