Client

Établissement privé catholique, sous contrat d'association avec l'État, le groupe scolaire Sainte Marie – Saint Justin – Sœur Marguerite accueille 1 700 élèves, de la petite section de maternelle à la troisième. Son projet éducatif et pédagogique a pour but de favoriser le développement intellectuel, relationnel, corporel et spirituel de chaque élève, dans un réel épanouissement de toute la personne. La communauté scolaire et éducative, répartie sur trois sites : à Levallois-Perret (à Sainte Marie - maternelle et primaire ; au collège Saint Justin) et depuis peu à Clichy (Sœur Marguerite - école et collège), grandit avec l'intégration et le développement progressif de ce troisième établissement. Pour l'accompagner dans sa croissance et ses défis, l'établissement crée aujourd'hui un poste de Responsable des Ressources humaines à temps partiel, qui interviendra en soutien aux chefs d'établissement et pilotera les questions RH.

Poste

Sous l'autorité des chefs d'établissement, en conformité avec les orientations données par l'Organisme de Gestion (OGEC), vous prenez en charge le développement et la gestion administrative des Ressources humaines.

Vos missions principales sont les suivantes :

- Administration et gestion RH : Vous assurez la gestion administrative des Ressources humaines des salariés OGEC de l'établissement (50 personnes à date). Vous élaborez les contrats de travail de droit privé et les avenants. Vous mettez en place et gérez les plannings.

- Développement RH (GPEC / Formation / Recrutement) : Vous élaborez et pilotez un plan de développement des compétences et de gestion des carrières. Vous assurez le suivi des entretiens professionnels. Vous mettez à jour l'ensemble des fiches de poste dans le respect de la convention collective, en adéquation avec les classifications et les grilles de salaire correspondantes. Vous mettez en œuvre la politique de recrutement de l'établissement (hors enseignants) et vous gérez les recrutements prévus. Vous établissez et suivez le plan de formation de l'établissement.

- Veille et conseil juridique : Vous assurez le suivi de la législation sociale. Vous êtes le garant du respect de la règlementation et de l'application de la convention collective au sein de l'établissement. Vous prenez en charge la mise à jour (et la création, pour certains sites) des documents réglementaires (document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), règlement intérieur). Vous préparez et suivez d'éventuels dossiers disciplinaires.

- Animation du dialogue social : Vous assistez les chefs d'établissement dans les relations avec les instances représentatives du personnel (préparation et participation aux réunions) et dans le maintien d'un bon climat social au sein de l'établissement.

Plus largement, vous accompagnez et conseillez les salariés et l'équipe administrative dans l'ensemble de leurs questions RH. Vous assurez un rôle de conseil et d'alerte auprès des chefs d'établissement qui peuvent s'appuyer sur votre expertise RH dans leur gestion quotidienne de l'établissement et leurs prises de décisions.

Profil

Issu d'une formation minimum Bac +4/5, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 5 ans sur des fonctions similaires de gestion et de développement des Ressources humaines. Garant de l'application de la législation sociale propre à l'établissement, vous disposez de bonnes connaissances de la réglementation sociale ainsi que de réflexes juridiques solides. Une expérience dans un établissement scolaire privé serait un vrai plus.

Vous êtes sensible au projet et à la vision chrétienne de l'établissement et avez envie de vous y investir et de contribuer à son bon fonctionnement.

Vous faites preuve d'initiative et d'autonomie dans la réalisation de vos missions pour lesquelles le pragmatisme et la polyvalence seront vos meilleurs atouts.

Rigoureux, vous agissez avez intégrité et professionnalisme, dans le respect de la confidentialité et de la sécurité des documents et informations traités.

Vous savez gérer les priorités et respecter les délais. Vous avez un bon relationnel et faites preuve d'une communication fluide et adaptée aux personnes et aux objectifs visés ainsi que d'une faculté à rendre compte aux chefs d'établissement.

Vous êtes agile avec les outils informatiques et vous adaptez aisément à l'utilisation de nouveaux logiciels.

Conditions

Poste en CDI basé à Levallois-Perret (10 min à pied de la gare de Clichy-Levallois et du métro) avec des déplacements possibles et une présence régulière au sein des 3 sites (respectivement situés à 5 et 15 min à pied de distance).

Mi-temps ou 3/5ème avec une partie des vacances scolaires (1 semaine sur 2 pour les petites vacances et 5 semaines l'été) et de la souplesse possible dans l'organisation.

Prise de poste dès que possible.

Pour postuler, merci de transmettre vos motivations, prétentions salariales, aspirations en termes d'organisation, ainsi que votre CV, en cliquant sur le bouton suivant :