Mon objectif : obtenir une vision globale et synthétique de mes pratiques et de mes outils RH en 10 points clés pour :
A l’issue de l’entretien de restitution, je repars avec un tableau d’état des lieux par catégorie, avec une mise en avant des points de vigilance et des premières suggestions d’ajustements ou d’étude plus approfondie de certains processus. Le “check-up” peut également donner lieu à des propositions d’accompagnement ciblé, en fonction des besoins identifiés.
En fonction de mes besoins, je peux choisir un accompagnement sur mesure, ponctuel ou plus suivi, pour avancer sur des sujets RH ciblés comme :
Chaque intervention est construite pour répondre à ma situation : diagnostics ciblés, outils concrets, temps d’échange ou support téléphonique… je choisis le format qui me convient.
Son parcours : Juriste de formation, Philippine a exercé comme DRH pendant vingt ans avant de mettre dès 2015 son expertise à temps partagé au service des entreprises et des associations. Elle intervient aussi bien pour un check-up que pour mettre en place vos entretiens annuels, votre DUERP, revoir vos contrats ou vous répondre à la carte.
Ce qu’elle aime : Pouvoir, au travers d’un état des lieux rapide, rassurer ses clients sur leurs pratiques RH. Elle apprécie particulièrement cet exercice d’analyse et aime identifier rapidement les points de vigilance et solutions à mettre en place.
Son parcours : Après une quinzaine d’années de vie professionnelle entre cabinet de recrutement et marketing opérationnel, Flore a la double casquette du recrutement et de l’accompagnement chez Talent sur Mesure. Elle intervient aussi bien pour des coachings d’équipe que pour l’accompagnement des managers dans la conduite de leurs entretiens annuels ou dans le cadre d’un outplacement.
Ce qu’elle aime : Ecouter, échanger, découvrir les personnes et leur histoire professionnelle. Les autoriser à rêver, à ouvrir le champ des possibles,… tout en prenant en compte les réalités personnelles et économiques.
Son parcours : Ancienne professionnelle de la communication, ayant elle-même exercé dans des formules de travail souvent flexibles, Marie accompagne aussi bien les dirigeants de PME-TPE que les Talents. Avec une vision résolument positive et pragmatique du travail.
Ce qu’elle aime : Quand ses interlocuteurs se sentent compris, qu’ils se voient proposer des solutions qui leur ressemblent ; quand une nouvelle façon de concevoir un poste ou une information concernant le marché leur donne confiance ou leur change la vie !
Nos accompagnements sont pensés pour s’adapter à vos contraintes de temps et de budget : des formules d’accompagnement légères, souples et ciblées pour répondre de manière pragmatique aux enjeux RH des petites et moyennes structures.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, une prise en charge est possible dans le cadre de dispositifs mis en place par des organismes publics comme les OPCO (Opérateurs de compétences) ou les DREETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités). N’hésitez pas à prendre contact avec ces organismes pour des informations complémentaires.
Quel que soit votre choix, un membre de notre équipe vous contactera rapidement pour préciser votre demande et répondre à vos questions.
