Il y a quelques semaines, nous passions la barre des 300 placements ! Depuis 2012, nous accompagnons des TPE/PME dans leur recherche de Talents avec une conviction : la flexibilité peut devenir un élément clé de leur compétitivité. 

Quelques tendances de fond constatées dans la durée qui confirment la pertinence du recours au travail flexible :

• Les Talents sont de plus en plus motivés par des missions d’indépendants, bien souvent à temps partagé : ces solutions apportent de la souplesse pour les entreprises en période de pénurie de Talents ;
• Et pour autant ce n’est pas la fin du salariat qui constitue les ¾ de nos placements d’autant qu’il s’accompagne aisément d’une certaine flexibilité :
• Le télétravail progresse et ce n’est pas une surprise : il apparait désormais comme un critère déterminant pour de nombreux Talents dans le choix d’un poste ;
• La proportion des cadres placés à temps partiel augmente, elle aussi : un moyen précieux pour les PME, TPE, startups, d’avoir accès à des compétences pointues et d’accompagner leur croissance en dosant les investissements qui permettent d’atteindre leurs objectifs.