Vous êtes dirigeant de PME-TPE ou association et vous avez besoin d’aide ? Chez Talent sur Mesure, nous aimons vous épauler dès l’amont de vos recrutements, en écoutant vos besoins et votre réalité, en réfléchissant à vos côtés, en véritables partenaires, et en proposant des solutions flexibles très concrètes, ajustées à votre taille et à vos enjeux.
Alors que vous ayez besoin de recruter, que vous souhaitiez être conseillé avant de vous lancer, ou tout simplement avoir un avis extérieur en cours de processus, vous êtes au bon endroit !
Pour quels types de fonctions ?
Des fonctions variées, principalement des fonctions support qui se prêtent bien au travail flexible : RH, finance, administration, communication, marketing, commerce… mais aussi des fonctions plus atypiques selon les besoins.
Quels profils de Talents ?
Des Talents indépendants ou salariés, engagés et performants, qui font le choix de la confiance et de la flexibilité.
1️⃣Un cadrage amont solide
Le brief nous permet de prendre le temps de bien saisir votre ADN, vos habitudes, vos attentes. C’est aussi l’occasion de vous conseiller et de faire des choix ensemble pour permettre la rédaction d’une annonce au plus près de vos besoins.
2️⃣ Une diffusion ciblée
La diffusion de l’offre est réalisée auprès d’une sélection de notre vivier (+ de 6000 personnes) et à travers nos réseaux locaux et sociaux.
3️⃣ Une sélection exigeante des Talents
Une première étape de pré-sélection téléphonique pour valider l’adéquation des profils et des projets puis au travers d’un entretien de personnalité avec évaluation comportementale, pour comprendre les besoins et modes de fonctionnement du candidat. Nous réalisons également, si vous le souhaitez, des prises de références.
4️⃣Une collaboration réactive et un accompagnement pluridisciplinaire jusqu’à l’intégration réussie du Talent
Nous assurons un suivi régulier pour informer et ajuster la recherche si nécessaire. Notre accompagnement comprend la négociation contractuelle et le suivi post-intégration (possibilité de réaliser un entretien tripartite si besoin). Nous proposons une garantie pendant la première période d’essai pour sécuriser votre recrutement.
Dans certains cas, par exemple si mon besoin concerne un volume horaire très réduit, l’équipe de Talent sur Mesure peut effectuer une recherche allégée au sein de son vivier de plus de 6000 personnes pour répondre rapidement à ma demande, en mobilisant directement les profils les plus adaptés à mes enjeux.
Je souhaite un RDV téléphonique pour vérifier si cette démarche peut s’appliquer à mon besoin ?
Je bénéficie d’un éclairage structuré pour faire un état des lieux des besoins en compétences ou pour définir le périmètre d’un poste ajusté à mon organisation.
Les étapes :
Je bénéficie d’un regard extérieur, objectif et expert pour évaluer l’adéquation entre un candidat – interne ou externe — et un poste à pourvoir.
Dans le cadre d’un recrutement que je mène par moi-même, je peux solliciter une évaluation ciblée des candidatures reçues afin de sécuriser mon choix final.
Les étapes :
Je bénéficie d’un accompagnement sur mesure, construit en fonction de mes besoins spécifiques: diagnostic ciblé, temps d’échange ou support téléphonique… un accompagnement souple et réactif qui peut inclure un conseil RH ponctuel ou régulier, selon mes besoins.
Quel que soit mon choix, un membre de l’équipe me contactera rapidement pour préciser ma demande et répondre à mes questions.
Et si je n’ai pas encore les idées claires, c’est aussi le moment d’en parler : l’équipe de Talent sur Mesure peut m’aider à réfléchir et à trouver la solution qui me rendra vraiment service (dans ce cas, je coche l’option : « RDV téléphonique pour préciser mon besoin »).