Agacement chez Talent sur Mesure : nous faisons à nouveau le constat de nombreuses candidatures sans aucune précision sur vos motivations, même dans le cas où nous disposons de lettres de… motivation pour vous découvrir ! 

Désolée, mais une lettre constituée d’un inventaire à la Prévert de vos missions ou d’un “je suis la bonne personne pour vous” n’est pas une lettre de motivation. Nous n’avons pas besoin d’un CV bis ! A ce stade, ni notre équipe de recruteurs ni nos clients n’arrivent à y voir ce qui vous pousse à candidater, ce qui vous intéresse dans l’annonce, ce que vous ressentez de la société qui recrute ! Ce sont pourtant des éléments qui nous importent beaucoup ! 

Comprenez bien : vous avez des talents, une approche, une envie à offrir ; la société a un job, un environnement, une aventure à proposer. La société a besoin de compétences supplémentaires, certes, mais AUSSI de comprendre que vous avez envie de la rejoindre, de faire partie de ses équipes, de s’investir à leurs côtés.  

Ce n’est pas juste la société qui recrute qui fait son marché, c’est vous aussi ! Alors vous avez des aspirations ? Laissez-les ressortir ! L’annonce vous a interpelé ?  Montrez-le !  

Quand nous rédigeons une annonce, nous prenons le temps du choix des mots, de faire ressortir l’ambiance de la société, ses valeurs, ses attentes… tout est là pour qui sait lire ! Parfois, nous prenons même avec le client la décision de livrer le nom de la société ou de l’association qui recrute, alors, franchement, allez voir leur site, montrez ce qui vous anime, ce qui vous tente, ce qui vous plait dans ces informations !! 

Et de grâce, ne nous donnez pas l’impression que c’est du copier-coller !! Sans aller jusqu’aux perles que nous trouvons régulièrement où l’intitulé même du poste est celui d’un autre poste auquel vous avez postulé au préalable, nous nous demandons parfois si vous avez lu l’annonce ! 

Accompagner votre CV d’une lettre en bonne et due forme n’est pas forcément essentiel, quelques mots d’accompagnement peuvent suffire le cas échéant, mais que dans ces mots, vous laissiez transparaitre pourquoi vous postulez, là, c’est important.  

Notre ambition ? Mettre en place des solutions durables, gagnant-gagnant, où le Talent soit véritablement à sa place et heureux d’aller au travail, l’entreprise y a tellement intérêt elle aussi. Aidez-nous à permettre cela, jouez le jeu, rêvez, manifestez votre intérêt, votre enthousiasme, sincèrement… vous aurez une chance de décrocher le job de vos rêves. Ce n’est pas motivant, ça ? 

Marie Oliveau, Fondatrice de Talent sur Mesure