Pour quels types de fonctions ?
Des fonctions variées, principalement des fonctions support qui se prêtent bien au travail flexible : RH, finance, administration, communication, marketing, commerce… mais aussi des fonctions plus atypiques selon les besoins
Quels profils de Talents ?
Des Talents indépendants ou salariés, engagés et performants, qui font le choix de la confiance et de la flexibilité.
Pour quels enjeux ?
Avec sa connaissance fine des problématiques des petites et moyennes structures, l’équipe m’aide à clarifier mon besoin et à prendre du recul sur mes enjeux. Elle m’accompagne dans une réflexion personnalisée pour ouvrir la porte à des solutions innovantes, nourries par son expertise du travail flexible, en phase avec les réalités de mon entreprise…
Objectif : Bien cerner mes défis et oser rêver à une solution qui va vraiment me soulager
À la clé :
– Une annonce claire et engageante, qui reflète avec justesse les responsabilités du poste et la culture de mon entreprise
– Un projet de recrutement aligné avec mes attentes et les exigences du marché
L’équipe diffuse mon offre de manière ciblée auprès du vivier de Talent sur Mesure ainsi que via des réseaux professionnels & sociaux ; elle et me sélectionne des profils grâce à un processus en deux temps :
1. Pré-sélection téléphonique, pour valider l’adéquation des Talents et des projets
2. Entretien approfondi de personnalité, appuyé sur l’outil Predictive Index, pour comprendre les besoins et modes de fonctionnement du candidat et son adéquation avec le poste
Selon les postes :
Mise en situation, prise de références, vérification d’expériences
Objectif : Sécuriser mon choix avec des profils vraiment adaptés
À la clé :
– Une sélection fine de profils réellement adaptés à mon besoin
– Des candidats évalués sur leurs compétences et leur savoir-être
Objectif : Bénéficier d’un accompagnement solide jusqu’à l’intégration du Talent
À la clé :
– Un processus fluide et collaboratif
– Une garantie sur les recrutements réalisés, équivalente à une période d’essai
Grâce à un vivier actif de plus de 6000 Talents, l’équipe de Talent sur Mesure peut répondre rapidement à ma demande, en mobilisant directement les profils les plus adaptés à mes enjeux.
Je bénéficie d’un éclairage structuré pour faire un état des lieux des besoins en compétences ou pour définir le périmètre d’un poste ajusté à mon organisation.
Les étapes :
Je bénéficie d’un regard extérieur, objectif et expert pour évaluer l’adéquation entre un candidat – interne ou externe — et un poste à pourvoir.
Dans le cadre d’un recrutement que je mène par moi-même, je peux solliciter une évaluation ciblée des candidatures reçues afin de sécuriser mon choix final.
Les étapes :
Je bénéficie d’un accompagnement sur mesure, construit en fonction de mes besoins spécifiques: diagnostic ciblé, temps d’échange ou support téléphonique : un accompagnement souple et réactif qui peut inclure un conseil RH ponctuel ou régulier, selon mes besoins.
Quel que soit votre choix, un membre de notre équipe vous contactera rapidement pour préciser votre demande et répondre à vos questions.
