Depuis 13 ans, chez Talent sur Mesure, nous voyons arriver des Talents qui commencent leur présentation par :
« J’ai un parcours … atypique. » 

À ce stade, nous sourions.
Pas parce que c’est étrange.
Parce que c’est familier. Rassurant, même.
Si l’atypique nous surprenait encore… ça se saurait ! 

Parcours atypiques. Talents atypiques. Situations atypiques.
Et si c’était la plus grande source de progrès pour l’entreprise “typique” ?

Les parcours atypiques 

Ce sont ceux qui ne tracent pas une ligne droite.
Ceux qui font des détours, prennent des pauses, changent de direction… 

Nous avons ainsi accompagné :
• Sophie, ex-responsable marketing devenue expatriée. Mécénat, événements, livre collectif : elle a glané à l’étranger une richesse d’expérience incroyable ; une énergie qu’elle met maintenant au service d’une ONG.
• Valérie, financière dans le milieu bancaire, embarquée dans l’aventure entrepreneuriale familiale. Pendant un temps, elle n’osait pas assembler ces deux pans de sa vie… qui font d’elle aujourd’hui une professionnelle réellement polyvalente.
• Aude, comptable aguerrie, maman de six enfants, longtemps éloignée du marché. Un expert-comptable l’a recrutée à 4/5ᵉ alors qu’il cherchait un temps plein – et il s’en félicite. 

Loin des CV linéaires, ces parcours peuvent faire peur à certains recruteurs.
Ce n’est pas notre cas ! 

Ils racontent :
✔ une vraie ouverture
✔ une capacité à gérer les priorités
✔ des expériences multiples, humaines et concrètes
✔ un sens du réel qui peut parfois manquer dans les organisations 

Pour une TPE-PME, ce sont des pépites. 

Les Talents atypiques 

Et puis il y a une autre forme d’atypie : celle qui ne se voit pas toujours sur un CV. 

Ceux qui pensent différemment, ressentent différemment, avancent différemment.
Avec une pensée en arborescence, une hypersensibilité, une fatigabilité, un handicap, un besoin d’adaptation, une particularité visible ou invisible. 

Leurs témoignages sont souvent touchants et éclairants. 

Comme celui de Marie-Amélie Le Fur, lors d’une soirée de la @Fondation des EDC, à laquelle nous avons récemment participé :
« J’ai été recrutée non pas parce que j’étais porteuse de handicap, que je rentrais dans les quotas, mais pour ce que j’avais réussi à accomplir malgré les difficultés (formation, carrière handisport…) » 

Ou ce dirigeant qui nous confiait :
« On a baissé la luminosité et demandé à tout le monde de mettre son téléphone en silencieux pour accueillir une stagiaire autiste. Quand elle est partie… ce sont les autres qui ont demandé de garder ces aménagements. » 

Leurs forces selon les cas ?
✔ engagement solide
✔ loyauté
✔ efficacité remarquable
✔ sens du détail
✔ capacité à transformer une équipe sans le vouloir 

Ils ne ralentissent pas l’entreprise : ils la font grandir. 

Au fond… 

Les parcours atypiques apportent de la richesse.
Les Talents atypiques apportent de la profondeur.
Les situations atypiques apportent de l’humanité. 

Et l’entreprise “typique” progresse grâce à tout cela.