Manque de visibilité : à quoi se raccrocher quand on perd ses repères ?
Avec l’équipe Talent sur Mesure, nous avons récemment vécu l’expérience “Éternelle Notre-Dame” : casque de réalité virtuelle sur les yeux, nous avons voyagé dans le temps et à l’intérieur de la cathédrale parisienne. Visibilité brouillée, absence de repères… Une sensation étrangement familière, n’est-ce pas ? Le parallèle avec la vie économique s’impose. La confiance. Privées […]
Recruter en période d’incertitude ? Les options agiles des dirigeants de TPE/PME – Ou comment se faire aider sans prendre trop de risques
Beaucoup de nos clients nous le disent, le manque de visibilité actuel sur leurs marchés respectifs n’aide pas à prendre sereinement la décision de recruter, et pourtant, ils sont suroccupés : dans les TPE/PME que nous accompagnons c’est souvent à eux que revient le rôle de trouver des débouchés, des financements, et plus que […]
Billet d’humeur : Candidats, êtes-vous vraiment motivés ?
Quand nous recrutons, nous cherchons la motivation, les étoiles dans les yeux, l’enthousiasme dans les candidatures… Alors par pitié ! Arrêtez d’envoyer des lettres de motivation qui ne montrent pas votre intérêt pour le poste ! Je viens d’éplucher une cinquantaine de candidatures pour un poste de Responsable communication au sein d’une association, pour lequel […]
Seniors, juniors… Et si la diversité était une chance ?
L’emploi des seniors fait couler beaucoup d’encre. Chiffres, statistiques, injonctions, revendications… « recrutez des seniors » peut-on lire sur les réseaux sociaux et entendre sur les ondes, ils ont l’expérience, la stabilité… Trop souvent ? C’est ce que semble penser Arthur, un junior qui écrivait il y a quelques semaines sur les réseaux sociaux : ”employez un […]
Recruter et fidéliser… À l’heure où les Talents font leur marché : 6 pistes pour tirer son épingle du jeu !
Le constat est largement partagé : les Talents sont difficiles à dénicher, à attirer, à garder ! On parle de « grande démission », le recrutement s’avère très tendu actuellement et certains métiers sont particulièrement touchés (développement informatique, comptabilité, commercial, RH…). Comment faire ? Sur quels leviers pouvons-nous agir en tant que recruteur ? Comment tirer son épingle […]
Candidats : Aidez-nous à vous choisir, précisez vos motivations !
Agacement chez Talent sur Mesure : nous faisons à nouveau le constat de nombreuses candidatures sans aucune précision sur vos motivations, même dans le cas où nous disposons de lettres de… motivation pour vous découvrir ! Désolée, mais une lettre constituée d’un inventaire à la Prévert de vos missions ou d’un “je suis la bonne personne pour vous” n’est pas une lettre de motivation. Nous n’avons pas besoin d’un CV bis ! A ce stade, ni notre équipe de recruteurs ni nos clients n’arrivent à […]
Si ! Les français ont encore envie de travailler… mais autrement !
Le Point de ce 17 juin titrait « Ces Français qui n’ont plus envie de travailler », citant abondamment les patrons artisans ou restaurateurs en mal de personnel, les DRH ou dirigeants de PME en peine pour garder le contact avec des salariés longtemps au chômage partiel… et des Français qui s’inventent une nouvelle vie maintenant qu’ils […]
Arrêtons de mettre les gens dans des cases !
Rassurer, c’est certainement la clé de bien des décisions en matière de recrutement. Oui, les chefs d’entreprise, DRH, responsables de BU ou d’équipe ont besoin d’être rassurés, de savoir qu’ils vont pouvoir compter sur des compétences, sur un savoir-être, sur une disponibilité, sur un engagement. C’est bien naturel. Mais retenons-nous les bons critères de sélection […]