Parcours atypiques ? Talents atypiques ? Et si ce qui déborde du cadre était justement ce qui l’agrandit ?
Depuis 13 ans, chez Talent sur Mesure, nous voyons arriver des Talents qui commencent leur présentation par : « J’ai un parcours … atypique. » À ce stade, nous sourions. Pas parce que c’est étrange. Parce que c’est familier. Rassurant, même. Si l’atypique nous surprenait encore… ça se saurait ! Parcours atypiques. Talents atypiques. […]
Philippine Bodineau : le conseil RH sur mesure qui rassure les dirigeants de TPE-PME
Depuis plusieurs années, Talent sur Mesure propose à ses clients, PME-TPE et associations un service RH externalisé qui peut prendre plusieurs formes : check-up RH en 2-3 jours, « hotline » à la carte, ou bien travail sur des sujets RH variés (mise en place d’entretiens annuels, de charte de télétravail, ajustement des processus de recrutement, mise […]
Manque de visibilité : à quoi se raccrocher quand on perd ses repères ?
Avec l’équipe Talent sur Mesure, nous avons récemment vécu l’expérience “Éternelle Notre-Dame” : casque de réalité virtuelle sur les yeux, nous avons voyagé dans le temps et à l’intérieur de la cathédrale parisienne. Visibilité brouillée, absence de repères… Une sensation étrangement familière, n’est-ce pas ? Le parallèle avec la vie économique s’impose. La confiance. Privées […]
Recruter en période d’incertitude ? Les options agiles des dirigeants de TPE/PME – Ou comment se faire aider sans prendre trop de risques
Beaucoup de nos clients nous le disent, le manque de visibilité actuel sur leurs marchés respectifs n’aide pas à prendre sereinement la décision de recruter, et pourtant, ils sont suroccupés : dans les TPE/PME que nous accompagnons c’est souvent à eux que revient le rôle de trouver des débouchés, des financements, et plus que […]
Recruter, pas recruter ? Kit de survie pour dirigeants qui naviguent en eaux troubles
Pas simple de piloter son entreprise par temps d’incertitude ! Difficile d’investir sans savoir à quelle sauce fiscale on sera mangé, de faire des prévisions d’activité sans savoir si les clients, eux-mêmes soumis à l’incertitude, seront au rendez-vous… Dans ce contexte, oser recruter pour se faire aider ou pour alléger le travail de ses équipes […]
Recrutement et désistement, parlons-en !
« Ah non, ils m’ont assez vue, 5 entretiens pour un poste, cela suffit ! S’ils ne sont pas capables de se décider, ce n’est pas la bonne structure pour moi ! » Il n’est pas rare, au cours d’un recrutement, qu’un candidat se désiste pour des motifs variés. Et plus ce désistement survient tardivement, plus l’impact […]
Billet d’humeur : Candidats, êtes-vous vraiment motivés ?
Quand nous recrutons, nous cherchons la motivation, les étoiles dans les yeux, l’enthousiasme dans les candidatures… Alors par pitié ! Arrêtez d’envoyer des lettres de motivation qui ne montrent pas votre intérêt pour le poste ! Je viens d’éplucher une cinquantaine de candidatures pour un poste de Responsable communication au sein d’une association, pour lequel […]
Prévoir et anticiper… est-ce réaliste ? Souhaitable ?
Les dernières années nous ont montré la part de l’imprévu dans la vie de nos entreprises et nous avions choisi de vous souhaiter plein d’agilité pour 2024, pour naviguer dans ces vents changeants et ces eaux mouvementées. Pour autant, naviguer avec agilité est souvent plus facile avec un minimum de préparation. C’est pourquoi nous aimons […]
Seniors, juniors… Et si la diversité était une chance ?
L’emploi des seniors fait couler beaucoup d’encre. Chiffres, statistiques, injonctions, revendications… « recrutez des seniors » peut-on lire sur les réseaux sociaux et entendre sur les ondes, ils ont l’expérience, la stabilité… Trop souvent ? C’est ce que semble penser Arthur, un junior qui écrivait il y a quelques semaines sur les réseaux sociaux : ”employez un […]
Cette année, ils changent de métier – La Croix – Dossier Économie & entreprises du 5 septembre 2022
Les Talents sont devenus exigeants – People at Work – Numéro #06 – Eté 2022
Recruter et fidéliser… À l’heure où les Talents font leur marché : 6 pistes pour tirer son épingle du jeu !
Le constat est largement partagé : les Talents sont difficiles à dénicher, à attirer, à garder ! On parle de « grande démission », le recrutement s’avère très tendu actuellement et certains métiers sont particulièrement touchés (développement informatique, comptabilité, commercial, RH…). Comment faire ? Sur quels leviers pouvons-nous agir en tant que recruteur ? Comment tirer son épingle […]
Sophie et Edwige à Lyon : 1 an déjà !
Il y a un an, Sophie et Edwige rejoignaient l’aventure Talent sur Mesure pour déployer leur offre de Recrutement et d’Accompagnement avec le prisme de la flexibilité, auprès des entreprises et des Talents lyonnais. A l’occasion de leur premier anniversaire, elles reviennent sur cette année pleine de défis. La ou les rencontres qui vous ont […]
Candidats : Aidez-nous à vous choisir, précisez vos motivations !
Agacement chez Talent sur Mesure : nous faisons à nouveau le constat de nombreuses candidatures sans aucune précision sur vos motivations, même dans le cas où nous disposons de lettres de… motivation pour vous découvrir ! Désolée, mais une lettre constituée d’un inventaire à la Prévert de vos missions ou d’un “je suis la bonne personne pour vous” n’est pas une lettre de motivation. Nous n’avons pas besoin d’un CV bis ! A ce stade, ni notre équipe de recruteurs ni nos clients n’arrivent à […]
Office Manager, un rôle indispensable au sein des petites et moyennes organisations !
Il n’est pas rare que Talent sur Mesure soit sollicité pour trouver le candidat “couteau suisse” avec des compétences en finance, mais aussi en communication ou en juridique, sans oublier un relationnel exceptionnel… En effet, sur 430 placements depuis 12 ans réalisés par l’équipe de Talent sur Mesure au sein des petites et moyennes entreprises, […]
Si ! Les français ont encore envie de travailler… mais autrement !
Le Point de ce 17 juin titrait « Ces Français qui n’ont plus envie de travailler », citant abondamment les patrons artisans ou restaurateurs en mal de personnel, les DRH ou dirigeants de PME en peine pour garder le contact avec des salariés longtemps au chômage partiel… et des Français qui s’inventent une nouvelle vie maintenant qu’ils […]
Résultats de nos 2 enquêtes : vos recettes pour un télétravail efficace et bien vécu !
A l’heure où nous devons encore plus accentuer les précautions sanitaires, beaucoup déplorent l’isolement induit par le télétravail imposé ; pourtant, d’autres réussissent à apprivoiser cette forme de travail et à en profiter. Ils ont des bonnes pratiques à partager, que nous vous transmettons ici. Des approches qui permettront peut-être de ne plus subir … […]
Sophie et Edwige : un duo complémentaire et pétillant !
Edwige et Sophie s’associent pour rejoindre l’aventure de Talent sur Mesure pour notre plus grande joie ! Avec enthousiasme, elles commencent à déployer à Lyon leur offre de recrutement et d’accompagnement RH, auprès des entreprises et des Talents, en s’appuyant sur le réseau et l’expertise de Talent sur Mesure. Un petit mot sur votre parcours ? […]
Accompagner l’élaboration d’une Charte de télétravail
ZOOM SUR UNE DÉMARCHE STRUCTURANTE ET SUR UN OUTIL PRÉCIEUX : L’AUTODIAGNOSTIC Le télétravail n’a jamais autant eu le vent en poupe ! Les entreprises y recourent de plus en plus fréquemment et le pérennisent. Dans ce contexte, elles sont nombreuses à percevoir la nécessité de formaliser un cadre pour en définir les contours. C’est […]
Quel télétravailleur êtes-vous ?
Comment bien vivre le télétravail ? Certains conseils me font bondir : il faudrait avoir systématiquement un espace dédié, se fixer des horaires stricts, éviter toute distraction … C’est un peu comme dire à un enfant qu’il n’y a qu’une seule manière d’apprendre une poésie ! Et bien, non ! Certes, il y a des […]