Recruter en période d’incertitude ? Les options agiles des dirigeants de TPE/PME – Ou comment se faire aider sans prendre trop de risques
Beaucoup de nos clients nous le disent, le manque de visibilité actuel sur leurs marchés respectifs n’aide pas à prendre sereinement la décision de recruter, et pourtant, ils sont suroccupés : dans les TPE/PME que nous accompagnons c’est souvent à eux que revient le rôle de trouver des débouchés, des financements, et plus que […]
Recruter, pas recruter ? Kit de survie pour dirigeants qui naviguent en eaux troubles
Pas simple de piloter son entreprise par temps d’incertitude ! Difficile d’investir sans savoir à quelle sauce fiscale on sera mangé, de faire des prévisions d’activité sans savoir si les clients, eux-mêmes soumis à l’incertitude, seront au rendez-vous… Dans ce contexte, oser recruter pour se faire aider ou pour alléger le travail de ses équipes […]
La lettre au Père Noël
Bientôt Noël, c’est le moment de vous parler d’un exercice que nous aimons bien proposer aux dirigeants que nous accompagnons en vue d’un recrutement : la rédaction d’une lettre au Père Noël ! Cet exercice, Violaine l’a fait récemment : Présidente d’une association dont elle avait depuis peu repris les rênes, elle devait faire face […]
Billet d’humeur : Candidats, êtes-vous vraiment motivés ?
Quand nous recrutons, nous cherchons la motivation, les étoiles dans les yeux, l’enthousiasme dans les candidatures… Alors par pitié ! Arrêtez d’envoyer des lettres de motivation qui ne montrent pas votre intérêt pour le poste ! Je viens d’éplucher une cinquantaine de candidatures pour un poste de Responsable communication au sein d’une association, pour lequel […]
Prévoir et anticiper… est-ce réaliste ? Souhaitable ?
Les dernières années nous ont montré la part de l’imprévu dans la vie de nos entreprises et nous avions choisi de vous souhaiter plein d’agilité pour 2024, pour naviguer dans ces vents changeants et ces eaux mouvementées. Pour autant, naviguer avec agilité est souvent plus facile avec un minimum de préparation. C’est pourquoi nous aimons […]
Seniors, juniors… Et si la diversité était une chance ?
L’emploi des seniors fait couler beaucoup d’encre. Chiffres, statistiques, injonctions, revendications… « recrutez des seniors » peut-on lire sur les réseaux sociaux et entendre sur les ondes, ils ont l’expérience, la stabilité… Trop souvent ? C’est ce que semble penser Arthur, un junior qui écrivait il y a quelques semaines sur les réseaux sociaux : ”employez un […]
300 placements : Tendances et enseignements
Il y a quelques semaines, nous passions la barre des 300 placements ! Depuis 2012, nous accompagnons des TPE/PME dans leur recherche de Talents avec une conviction : la flexibilité peut devenir un élément clé de leur compétitivité. Quelques tendances de fond constatées dans la durée qui confirment la pertinence du recours au travail flexible : […]
Recruter et fidéliser… À l’heure où les Talents font leur marché : 6 pistes pour tirer son épingle du jeu !
Le constat est largement partagé : les Talents sont difficiles à dénicher, à attirer, à garder ! On parle de « grande démission », le recrutement s’avère très tendu actuellement et certains métiers sont particulièrement touchés (développement informatique, comptabilité, commercial, RH…). Comment faire ? Sur quels leviers pouvons-nous agir en tant que recruteur ? Comment tirer son épingle […]
Sophie et Edwige à Lyon : 1 an déjà !
Il y a un an, Sophie et Edwige rejoignaient l’aventure Talent sur Mesure pour déployer leur offre de Recrutement et d’Accompagnement avec le prisme de la flexibilité, auprès des entreprises et des Talents lyonnais. A l’occasion de leur premier anniversaire, elles reviennent sur cette année pleine de défis. La ou les rencontres qui vous ont […]
En vidéo ! Blandine : Une reconversion réussie !
De la grande distribution à l’immobilier, il n’y a qu’un pas… pour Blandine qui a récemment rejoint l’agence Quartz. Trois mois après sa prise de poste, elle nous en dit plus sur ce changement de cap qu’elle a choisi de mener, à nos côtés !
Candidats : Aidez-nous à vous choisir, précisez vos motivations !
Agacement chez Talent sur Mesure : nous faisons à nouveau le constat de nombreuses candidatures sans aucune précision sur vos motivations, même dans le cas où nous disposons de lettres de… motivation pour vous découvrir ! Désolée, mais une lettre constituée d’un inventaire à la Prévert de vos missions ou d’un “je suis la bonne personne pour vous” n’est pas une lettre de motivation. Nous n’avons pas besoin d’un CV bis ! A ce stade, ni notre équipe de recruteurs ni nos clients n’arrivent à […]
Office Manager, un rôle indispensable au sein des petites et moyennes organisations !
Il n’est pas rare que Talent sur Mesure soit sollicité pour trouver le candidat “couteau suisse” avec des compétences en finance, mais aussi en communication ou en juridique, sans oublier un relationnel exceptionnel… En effet, sur 430 placements depuis 12 ans réalisés par l’équipe de Talent sur Mesure au sein des petites et moyennes entreprises, […]
Sophie et Edwige : un duo complémentaire et pétillant !
Edwige et Sophie s’associent pour rejoindre l’aventure de Talent sur Mesure pour notre plus grande joie ! Avec enthousiasme, elles commencent à déployer à Lyon leur offre de recrutement et d’accompagnement RH, auprès des entreprises et des Talents, en s’appuyant sur le réseau et l’expertise de Talent sur Mesure. Un petit mot sur votre parcours ? […]
Talent sur Mesure, une flexibilité vécue de l’intérieur !
Une équipe de 8 personnes, toutes à distance, la plupart à temps partiel ou partagé. Comment ça marche, qu’est-ce qui nous aide ? ★ Du sens Deux journées de rencontres plénières par an, quelle joie de nous retrouver en vrai ! Occasion de prendre de la hauteur, de parler des perspectives, de créer du lien, donner des […]
8 ans à vos côtés !
Gratitude ! Quand j’évoque ces 8 années, c’est le mot qui me vient à l’esprit. Gratitude pour cette confiance réciproque qui nous permet d’avancer ensemble, d’imaginer des solutions parfois audacieuses, avec toujours pour objectif l’intérêt profond des Talents comme des entreprises. ★ Merci à chacune des 7 co-équipières qui m’ont rejointe dans l’aventure de Talent sur […]
Cadres à temps partiel : avantages, défis, bonnes pratiques
Des postes à responsabilités, intéressants, et à temps partiel : une utopie ? Pas selon notre expérience : nombreux sont les cadres qui choisissent de rejoindre notre vivier dans cette optique. Un choix qui rend bien service à nos clients… mais qui soulève encore beaucoup de questions. Alors, comment attirer et fidéliser des Talents experts […]
Agathe, Talent sur Mesure Toulouse : la flexibilité est une opportunité !
Dirigeante de l’antenne de Talent sur Mesure à Toulouse, Agathe revient sur son expérience. Spécificités régionales, travail en réseau, elle incarne et promeut la flexibilité choisie du travail. Son mot d’ordre : « Osez ! » Qu’est ce qui a fait que tu t’es intéressée au travail flexible ? Très égoïstement, ma propre expérience ! […]
Arrêtons de mettre les gens dans des cases !
Rassurer, c’est certainement la clé de bien des décisions en matière de recrutement. Oui, les chefs d’entreprise, DRH, responsables de BU ou d’équipe ont besoin d’être rassurés, de savoir qu’ils vont pouvoir compter sur des compétences, sur un savoir-être, sur une disponibilité, sur un engagement. C’est bien naturel. Mais retenons-nous les bons critères de sélection […]
« Notre ambition est que les gens soient à leur place, » Talent sur Mesure vu par Moore Design
Merci à Moore Design pour ce joli portrait croisé, et retour sur un recrutement qui s’avère un grand succès ! Dédié aux aménagements d’espaces de travail, et client de Talent sur Mesure depuis ses débuts, Moore Design vient d’être nommé par les Echos au palmarès des « Champions de la croissance 2019 ».
Quand flexibilité rime avec attractivité
Recruter et bien s’entourer : la flexibilité ouvre les possibilités d’accès aux compétences, c’est aussi une source de motivation. Il semble que le marché du recrutement se soit tendu en 2018. Il devient plus difficile d’accéder à des ressources supplémentaires, de retenir les Talents, et nombreux sont les chefs d’entreprise ou cabinets de recrutement qui en […]